Hãy suy nghĩ về những điều này trước khi bạn nói với đồng nghiệp rằng bạn đang tìm việc

 Tìm kiếm một công việc mới rất căng thẳng và thường xuyên khiến bạn nản lòng, vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi bạn đang tìm kiếm những người đồng tình. Và đồng nghiệp hiện tại của bạn, những người biết điều tốt, điều xấu và điều xấu về nơi làm việc của bạn, có vẻ là lựa chọn lý tưởng: Họ đã hiểu lý do tại sao bạn có thể muốn rời bỏ công việc của mình và họ cùng ngành— có lẽ họ có khách hàng tiềm năng!

Nhưng bạn có nên nói với đồng nghiệp rằng bạn đang tìm việc không?

Có một số điều bạn cần cân nhắc trước khi bắt đầu tìm việc — bao gồm loại mối quan hệ giữa bạn với đồng nghiệp, sếp của bạn là người như thế nào và liệu lợi ích tiềm năng có lớn hơn rủi ro hay không. Đôi khi chia sẻ cũng tốt, nhưng thường xuyên hơn thì rất nguy hiểm. Điều chắc chắn là đó không phải là một quyết định được xem nhẹ.

Dưới đây là năm câu hỏi bạn nên tự hỏi để giúp bạn quyết định xem liệu và khi nào nên nói với đồng nghiệp nào rằng bạn đang đăng ký các hợp đồng biểu diễn khác.

1. BẠN TIN TƯỞNG HỌ ĐẾN MỨC NÀO?

Để có câu trả lời cho câu hỏi này, hãy cùng đồng nghiệp xem lại lịch sử của bạn. Họ có phải là những người mà bạn đã từng phàn nàn trước đây về mọi thứ, từ người quản lý của bạn đến kế hoạch chăm sóc sức khỏe cho đến chất lượng của giấy vệ sinh? Và họ chưa chia sẻ thông tin đó với bất kỳ ai?

Nếu bạn thực sự biết họ có thể giữ bí mật, hãy tiếp tục và món ăn (mặc dù đừng quên nói với họ rằng thông tin không được công khai). Đôi khi có thể hữu ích khi nói về việc tìm kiếm việc làm với một người hiểu rõ về bạn.

Nhưng nếu bạn không chắc chắn 110% rằng họ có thể im lặng — nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào — thì tốt hơn là không nên chia sẻ rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mới. Bạn không muốn chúng làm đổ đậu trước khi bạn sẵn sàng rời đi.

2. HỌ CÓ THỂ GIÚP GÌ KHÔNG?

Đồng nghiệp của bạn có thể là một mỏ vàng cung cấp thông tin tìm kiếm việc làm hữu ích: Họ có địa chỉ liên hệ tại các công ty khác, kiến ​​thức trong ngành, đề xuất cho các sự kiện kết nối và các thông tin chi tiết khác. Như một phần thưởng, họ đã quen thuộc với công việc của bạn và từ kinh nghiệm trực tiếp biết rằng bạn là một đồng nghiệp tuyệt vời (đúng không?), Vì vậy nếu họ thông qua lý lịch của bạn, bạn đang dẫn trước đối thủ.

Nếu có một lợi ích cụ thể cần đạt được — và bạn hoàn toàn chắc chắn rằng bạn có thể tin tưởng họ không nói cho bất kỳ ai khác trong công ty biết — thì hãy tiếp tục.

Nhưng trước tiên, hãy chuẩn bị cho câu hỏi của bạn. Đừng đề cập mơ hồ về cách bạn đang tìm kiếm điều gì đó mới. Thay vào đó, hãy thiết lập một cuộc trò chuyện trong đó bạn nói với họ rằng bạn quan tâm đến một công việc mới và hỏi cụ thể những gì bạn muốn ở họ, cho dù đó là email giới thiệu cho người bạn mà họ có ở công ty mơ ước của bạn hay thông tin nội bộ về loại bằng cấp nào. một người quản lý tuyển dụng mà họ biết rất thích nhìn thấy. ( Dưới đây là thông tin thêm về các cách kết nối hiệu quả tại nơi làm việc.)

Tuy nhiên, nếu họ không thể giúp đỡ theo bất kỳ cách nào, bạn nên im lặng trong công việc. Tìm người khác để nói chuyện — một người bạn, người bạn đời của bạn, mẹ bạn hoặc một đồng nghiệp cũ (người có thể hữu ích như đồng đội hiện tại nhưng không có cùng mức độ rủi ro).

3. BẠN CHẮC CHẮN ĐÃ SẴN SÀNG ĐỂ RỜI ĐI?

Tình huống xấu nhất ở đây là một đồng nghiệp tâm sự với sếp rằng bạn đang tìm kiếm thứ gì đó khác, do tình cờ hoặc như một cách để dành sự ưu ái cho họ — và sếp của bạn phản ứng rất tệ, khiến cuộc sống của bạn trở nên khốn khổ cho đến khi bạn thực sự tìm việc làm mới, hoặc thậm chí đẩy bạn ra khỏi cửa ngay lập tức.

Vì vậy, nếu bạn đã có một chiến lược rút lui cụ thể với ngày kết thúc và bạn không có vấn đề gì, rủi ro chia sẻ sẽ thấp hơn nhiều. Nhưng nếu bạn cần tiếp tục công việc này cho đến khi nộp đơn và phỏng vấn cho các vai trò mới, tìm thấy một công việc phù hợp với cả hai bên, chấp nhận lời đề nghị và đặt ngày bắt đầu, thì tốt nhất bạn nên giữ nó trong lòng. Việc thích chia sẻ không có giá trị bằng khả năng khởi động trước khi bạn sẵn sàng.

4. SẾP CỦA BẠN NHƯ THẾ NÀO?

Một số sếp mong đợi các báo cáo trực tiếp của họ sẽ chuyển tải từng chút tin đồn từ tầng văn phòng hoặc ít nhất là chia sẻ bất kỳ thông tin nào với họ trước. Những nhân viên không xếp hàng có thể phải đối mặt với hậu quả.

Điều này có thể có nghĩa là sếp của bạn phát hiện ra tìm kiếm của bạn và sa thải bạn trước, hoặc - nếu cuối cùng bạn không rời đi - từ chối thăng chức hoặc đầu tư vào bạn vì họ vẫn nghĩ rằng bạn đang trên đường ra đi.

Còn đồng nghiệp của bạn thì sao? Sếp của bạn có phải là người chống lại họ khi bạn rời đi không? Bạn có thể tưởng tượng người quản lý của bạn tìm ra những người bạn làm việc tốt nhất của bạn và nói với họ, "Tại sao bạn không nói với tôi rằng tôi đang tìm kiếm một công việc?" Nếu sếp của bạn có ác cảm, hãy giữ an toàn cho họ bằng cách im lặng.

5. THÔNG TIN THỰC SỰ CÓ THỂ GIÚP AI ĐÓ KHÔNG?

Có thể sự ra đi của bạn đồng nghĩa với việc thăng chức cho ai đó, hoặc nó sẽ giúp họ có cơ hội đảm nhận những trách nhiệm mới. Nếu họ đã thông báo trước rằng bạn sẽ rời đi, họ có thể định vị mình để tiếp quản không?

Nếu bạn sắp hoàn thành một công việc mới và biết rằng việc làm thêm một hoặc hai tuần sẽ thực sự giúp ích cho đồng nghiệp mà bạn yêu thích và tin tưởng — cho họ thời gian để làm lại lý lịch hoặc chuẩn bị hồ sơ để được thăng chức — thì đó là một lòng tốt khi cho họ một cái nhìn lên.

Tuy nhiên, nếu có điều gì đó không ổn và cuối cùng bạn vẫn ở lại, bạn có thể kết thúc với một đồng nghiệp thất vọng, người có thể bị cám dỗ để giúp bạn trên đường ra khỏi cửa (với một gợi ý cho sếp rằng bạn đang cố gắng rời đi, vì thí dụ). Bạn sẽ muốn chắc chắn gần như 100% rằng công việc mới đang thực sự diễn ra trước khi bạn cho họ biết.

Thật hấp dẫn khi nói với đồng nghiệp của bạn về việc tìm kiếm việc làm của bạn — không chỉ vì họ có thể giúp đỡ, mà vì đó là một thay đổi lớn và bạn có thể cảm thấy nhẹ nhõm khi chia sẻ điều gì đó mà bạn đã giữ cho riêng mình trong một thời gian dài. Chắc chắn có thể có một số mặt tốt, nhưng trong nhiều trường hợp, rủi ro sẽ lớn hơn bất kỳ lợi ích tiềm năng nào. Vì vậy, hãy suy nghĩ cẩn thận và đảm bảo rằng bạn được bảo vệ trước khi chia sẻ.